Mirjam Bikker bij Arbeidscentrum Alteveer op bezoek: “Stabiliteit en continuïteit zijn de grootste uitdagingen.”
ChristenUnie leider Mirjam Bikker was bij Arbeidscentrum ’t Alteveer van Baalderborg op bezoek. Ze sprak met Esther Lieffers, bestuursvoorzitter van Baalderborg-Frion, en had ook een apart gesprek met ouders, verwanten en begeleiders uit de gehandicaptenzorg.
Haar werkbezoek stond in het teken van haar aandacht voor de gehandicaptenzorg. Mirjam Bikker uitte onlangs al kritiek op de nieuwe bezuinigen in de gehandicaptenzorg, die zijn opgenomen in het regeerakkoord. Bij de begroting van VWS over enkele weken wil ze dat punt opnieuw agenderen.
Personele vraagstuk
Ouders uitten hun zorg over de personele problematiek in de gehandicaptenzorg. Het gaat om mensen, die levenslang en levensbreed zorg nodig hebben. Van ouders en verwanten wordt steeds meer gevraagd. “Van mijn andere kinderen kan ik dat zo maar niet vragen. Ze hebben hun eigen opgroeiend gezin. Ze wonen op grote afstand, zodat je niet even mee kan naar de tandarts, het ziekenhuis of wat dan ook maar. Ik ben nu nog gezond en kan het allemaal zelf nog doen, maar straks… Het beroep op meer mantelzorg en informele zorg wordt wel gemakkelijk gedaan”, zo luidden verschillende reacties. “Ik hoop eigenlijk dat ik mijn kind overleef”, zei een ouder. Het was een reactie die op instemming bij andere ouders kon rekenen.
Stabiliteit
In de gehandicaptenzorg is stabiliteit en continuïteit super belangrijk. Het gaat om mensen, die nabijheid nodig hebben van vaste medewerkers. Die continuïteit en stabiliteit staat door het tekort aan personeel stevig onder druk. “Het personele vraagstuk is ons grootste vraagstuk”, aldus Esther Lieffers, bestuurder van Baalderborg. Ouders, waarvan hun kind nog thuis woonde merkten dat het personeelstekort ook doorwerkt in het vinden van een passende woonvorm. Nieuwe woonvormen komen niet zo maar tot stand, omdat er ook personele invulling moet zijn.
CAO voor langdurige zorg
Begeleiders ervoeren ook de toenemende druk. Als er vacatures zijn, moeten de roosters wel gedraaid worden. Ze wezen daarbij ook naar de CAO gehandicaptenzorg, die net weer anders is dan de ouderenzorg. “Er zou één cao voor de langdurige zorg moeten komen”, zo merkte ook het bestuur van Baalderborg op.” Verder speelt voor medewerkers de roosterproblematiek een stevige rol. Vooral als je naar een volledige baan streeft. En ook begeleiders geldt dat de krapte op de arbeidsmarkt en de eigen thuissituatie met mantelzorg een verzwarend aspect in hun werk is. En hun grootse zucht: de bureaucratie”.
Mirjam Bikker was onder de indruk van de input, maar ook erg blij met de gesprekken met de verschillende geledingen. “Dit soort gesprekken heb ik nodig om in den Haag mijn werk goed te kunnen doen. De aandacht voor deze kwetsbare mensen hebben mijn hart. Voor hen wil ik opstaan voor het goede”, aldus de fractievoorzitter van de ChristenUnie.
Ze kreeg tussen door een bijzondere rondleiding door het Arbeidscentrum en maakte kennis met de producten die daar gemaakt werden. Ze kreeg een ijsvogel aangeboden door Kars. “Dat is een geweldige ambassadeur voor jullie”, vond Mirjam. “Zijn ijsvogels staan zelfs al bij een minister.”
